Permisos parentales neerlandeses, explicados
Los cuatro tipos de permiso que puede tomar un progenitor que trabaja en los Países Bajos alrededor de un nacimiento: quién paga, cuánto duran y cómo organizarlos realmente.
Permiso de embarazo, permiso por nacimiento, permiso adicional de pareja, permiso parental: los Países Bajos cuentan con un conjunto de derechos realmente generoso y también con unos nombres realmente confusos. Este es un mapa tranquilo y en lenguaje sencillo para progenitores que trabajan (especialmente quienes acaban de llegar): qué es cada tipo de permiso, cuánto dura aproximadamente, quién lo paga y los pasos prácticos para organizarlo a través de tu empleador. Mantenemos deliberadamente las cantidades sin concretar y te remitimos a las fuentes oficiales para las cifras exactas, porque cambian y porque equivocarse puede costar dinero de verdad.
Última actualización: 14 de octubre de 2026
Cuatro tipos de permiso, un mapa confuso
Los Países Bajos ofrecen a los progenitores que trabajan un buen conjunto de tiempo libre remunerado alrededor de un nacimiento, pero llega bajo cuatro nombres distintos, desde tres ángulos diferentes y pagado por dos partes distintas. Es realmente fácil dejar semanas (y dinero) sobre la mesa simplemente porque nadie lo explicó todo en un solo lugar. Para eso está esta guía.
En resumen: la persona que da a luz recibe unas dieciséis semanas de permiso de embarazo y maternidad. La pareja recibe una semana de permiso por nacimiento, pagada íntegramente por el empleador, más hasta cinco semanas adicionales pagadas por la agencia pública de prestaciones (UWV). Y, además de todo eso, cada progenitor tiene derecho a permiso parental; una parte importante se remunera si se disfruta durante el primer año del bebé. Pueden solaparse y combinarse, que es justo donde se vuelve confuso.
Mantenemos deliberadamente las cantidades en euros y los porcentajes sin concretar. Las normas y los importes máximos cambian, a veces dos veces al año, y esta guía está escrita para seguir siendo aproximadamente correcta el año que viene; así que, para cualquier decisión que vayas a tomar, considera las cifras como «vigentes en 2026» y confírmalas en las páginas oficiales enlazadas al final antes de comprometerte.
El mapa de permisos: desde el embarazo hasta el primer cumpleaños
~6–4 semanas antes de la fecha prevista de parto
Comienza el permiso de embarazo
La persona que da a luz inicia el zwangerschapsverlof en algún momento entre seis y cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto y, según las normas vigentes en 2026, como muy tarde cuatro semanas antes. Es el descanso previo al nacimiento; la parte de maternidad le sigue inmediatamente después.
El nacimiento
Permiso por nacimiento para la pareja
Alrededor del nacimiento, la pareja toma una semana de geboorteverlof —equivalente a una semana laboral—, pagada íntegramente por el empleador. Según las normas vigentes en 2026, debe utilizarse dentro de las cuatro semanas posteriores al nacimiento. Aquí no hay trámites con UWV; el empleador simplemente lo paga como permiso ordinario.
Aproximadamente las primeras ~10–16 semanas después del nacimiento
Continúa el permiso de maternidad
La persona que dio a luz continúa con el bevallingsverlof, de modo que los permisos de embarazo y maternidad sumen al menos dieciséis semanas. Parte de la porción de maternidad puede, conforme a las normas, distribuirse más allá del primer bloque; consulta las normas vigentes sobre esa distribución en rijksoverheid.nl si quieres alargarlo.
Dentro de ~6 meses desde el nacimiento
Permiso adicional de pareja (hasta 5 semanas)
La pareja puede añadir hasta cinco semanas de aanvullend geboorteverlof, pagadas al 70 % del salario diario a través de UWV (hasta un máximo sujeto a tope). Según las normas vigentes en 2026, debe disfrutarse dentro de los seis meses posteriores al nacimiento. Muchas parejas distribuyen estas semanas a tiempo parcial para alargar el tiempo de cuidados en casa.
Antes de que el niño cumpla 1 año
La ventana del permiso parental remunerado
Este es el plazo que discretamente cuesta dinero a las familias: de su permiso parental, cada progenitor recibe nueve semanas pagadas al 70 % a través de UWV solo si las disfruta durante el primer año del niño. Si pasa el primer cumpleaños, esa parte remunerada vence; el resto no remunerado sigue existiendo, pero las semanas pagadas no se trasladan. Si el dinero escasea, esta es la ventana que conviene proteger.
Hasta el 8.º cumpleaños del niño
El resto del permiso parental
El derecho completo al permiso parental —26 veces tus horas semanales por hijo— puede distribuirse con flexibilidad a lo largo de los años hasta que el niño cumpla ocho años. Más allá de las nueve semanas remuneradas del primer año, las semanas restantes no suelen estar remuneradas, pero puedes acordarlas con tu empleador como reducción de jornada o bloques de tiempo.
Los cuatro tipos de permiso, una tarjeta para cada uno
Aquí tienes cada tipo en su propia tarjeta: para qué sirve, cuánto dura aproximadamente y quién lo paga. Las duraciones y los porcentajes reflejan la forma que tienen las normas en 2026; confirma tu derecho exacto en rijksoverheid.nl, especialmente si trabajas con horarios irregulares, esperas gemelos o tu contrato es inusual.
Permiso de embarazo y maternidad
Para la persona que da a luz · pagado a través de UWVAl menos dieciséis semanas en total: permiso de embarazo que comienza entre seis y cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto y, después, permiso de maternidad tras el nacimiento. Se paga como prestación WAZO a través de UWV, según tu salario diario hasta un máximo sujeto a tope. Según las normas vigentes en 2026, el pago pretende sustituir tus ingresos habituales hasta ese tope; no indicamos aquí el tope en euros porque se indexa y las fuentes no coincidían. Consulta la cifra vigente en uwv.nl antes de contar con ella.
- Al menos 16 semanas en total (más en caso de gemelos/múltiples; consulta la norma vigente)
- Comienza 6–4 semanas antes de la fecha prevista de parto; como muy tarde 4 semanas antes
- Pagado a través de UWV, según el salario diario hasta un máximo sujeto a tope
Permiso por nacimiento (1 semana)
Para la pareja · pagado al 100 % por el empleadorUna semana laboral de permiso para la pareja alrededor del nacimiento, pagada íntegramente por el empleador; no hace falta solicitarla a UWV. Según las normas vigentes en 2026, debe disfrutarse dentro de las cuatro semanas posteriores al nacimiento. Piensa en ella como la semana de adaptación: es la más sencilla de las cuatro y nadie debería saltársela.
- 1 semana = tus horas laborales semanales habituales
- Pagado al 100 % por tu empleador, no por UWV
- Disfrútalo dentro de las 4 semanas posteriores al nacimiento
Permiso adicional por nacimiento (hasta 5 semanas)
Para la pareja · 70 % a través de UWVAdemás de la semana remunerada, la pareja puede tomar hasta cinco semanas más de aanvullend geboorteverlof al 70 % del salario diario (hasta un máximo sujeto a tope), pagadas por UWV. Según las normas vigentes en 2026, debe utilizarse dentro de los seis meses posteriores al nacimiento, y puedes distribuirlo —semanas completas o días a tiempo parcial— para mantener durante más tiempo la atención directa en casa. Normalmente, el empleador presenta la solicitud a UWV en tu nombre.
- Hasta 5 semanas, además de la semana pagada por el empleador
- Pagado al 70 % del salario diario a través de UWV, hasta un máximo sujeto a tope
- Úsalo dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento; puede distribuirse a tiempo parcial
Permiso parental (26 semanas cada uno)
Por progenitor · 9 semanas pagadas al 70%Cada progenitor tiene derecho a 26 semanas de ouderschapsverlof por hijo —26 veces sus horas semanales—, que pueden repartirse hasta que el niño cumpla ocho años. El detalle económico clave: nueve de esas semanas se pagan al 70% a través de UWV, pero solo si se toman durante el primer año de vida del niño. Si se toman más tarde, esas semanas no son remuneradas. Ambos progenitores tienen derecho por separado, por lo que una pareja puede combinar dos grupos de nueve semanas pagadas durante el primer año.
- 26 semanas por progenitor y por hijo, que pueden repartirse hasta que el niño cumpla 8 años
- 9 de esas semanas pagadas al 70% por UWV, solo durante el primer año
- Ambos progenitores tienen derecho por separado; el resto, por lo general, no es remunerado
La única fecha que debes marcar
- Las semanas de permiso parental pagado vencen cuando el niño cumple un año; protege primero ese plazo
- El permiso adicional para la pareja tiene su propio plazo: seis meses desde el nacimiento
- Todos los importes corresponden a «2026»; verifica los topes y porcentajes vigentes en rijksoverheid.nl y uwv.nl
Quién paga realmente: empleador frente a UWV
Una de las partes más confusas es que el dinero procede de dos lugares distintos según el tipo de permiso, y eso cambia cómo y cuánto cobras. Esta es la división tal como está en 2026. Los porcentajes son cifras del año actual; los topes en euros que hay detrás se indexan y es mejor consultarlos directamente en uwv.nl.
Pagado por tu empleador
- Permiso por nacimiento (geboorteverlof): 1 semana para la pareja, pagada al 100% del salario
- Es dinero del propio empleador: no hay solicitud a UWV ni trámite de prestación
- Como es un permiso remunerado ordinario, normalmente aparece en tu nómina habitual
- Es lo más sencillo de organizar: avisas a tu empleador y tomas la semana
Pagado por UWV (la agencia de prestaciones)
- Permiso de embarazo y maternidad: sustituye los ingresos hasta un salario diario máximo
- Permiso adicional por nacimiento: hasta 5 semanas para la pareja al 70% del salario diario
- Permiso parental pagado: 9 semanas al 70%, solo durante el primer año del niño
- Los tres se gestionan a través de UWV, hasta un salario diario máximo; por tanto, los ingresos altos quedan parcialmente limitados
- Normalmente tu empleador presenta la solicitud a UWV por ti; tú le solicitas el permiso a tu empleador
Dos consecuencias prácticas del tope de UWV: si ganas por encima del salario diario máximo, el 70% (o la sustitución de ingresos) se calcula sobre el tope, no sobre tu salario completo; así que cuenta con una bajada real. Y como UWV paga a través de tu empleador, el momento exacto en que el dinero llega a tu cuenta depende de la nómina de tu empleador, no del día en que empieza tu permiso. No indicamos aquí la cifra del tope porque las fuentes de 2026 eran inconsistentes; consulta el importe actual en uwv.nl antes de planificar contando con él.
Cómo organizarlo realmente
La buena noticia para quienes no son amigos del papeleo: si trabajas por cuenta ajena, casi nunca tratas directamente con UWV. El patrón en casi todos estos tipos de permiso es el mismo: se lo comunicas a tu empleador y este se ocupa de la agencia de prestaciones. Esta es la secuencia general. Los plazos de aviso que aparecen abajo son los mínimos legales de 2026; avisa con más antelación cuando puedas y confirma los plazos vigentes en rijksoverheid.nl.
Informa pronto y por escrito a tu empleador
Tan pronto como te resulte cómodo
Todo tipo de permiso comienza con una solicitud a tu empleador, no a UWV. Ponla por escrito (un correo electrónico está bien) para que quede un registro claro de qué solicitaste y cuándo. Avisar con antelación también da a tu equipo tiempo para planificar la cobertura, lo que facilita que acepten acuerdos flexibles.
Ten en cuenta el plazo de aviso de cada tipo
3 semanas / 2 meses, a fecha de 2026
Los mínimos son distintos. El permiso de embarazo y maternidad se solicita generalmente al menos tres semanas antes de que empiece. El permiso parental pagado se solicita generalmente con al menos dos meses de antelación. El permiso por nacimiento alrededor del parto es más inmediato. Estos son los mínimos vigentes de 2026; comprueba los tuyos antes de contar con una fecha.
Deja que tu empleador presente la solicitud a UWV
Para los tipos pagados por UWV
Para los permisos pagados por UWV (embarazo/maternidad, permiso adicional por nacimiento y permiso parental pagado), tu empleador presenta la solicitud de prestación a UWV en tu nombre. Si no tienes empleador —por ejemplo, si percibes una prestación—, tratas tú mismo con UWV. Los progenitores autónomos siguen una vía distinta (consulta las preguntas frecuentes).
Acordad cómo lo repartirás
Semanas completas o a tiempo parcial
El permiso parental y el permiso adicional por nacimiento a menudo pueden disfrutarse de forma flexible: unos días por semana durante varios meses o en bloques. Tu empleador solo puede rechazar o modificar la distribución por una razón empresarial grave, no el permiso en sí. Acordad el calendario por escrito para que la nómina y la planificación coincidan con lo que esperas.
Aclara cuándo llega el dinero (y la toeslag)
Antes de que llegue la primera nómina
Como UWV paga a través de tu empresa y el permiso parental remunerado solo se reembolsa después de haberlo disfrutado, el dinero puede llegar más tarde de lo que esperas — prevé un pequeño colchón. Para la kinderopvangtoeslag, el máximo actual es de 230 horas de atención infantil por hijo y mes para los padres que cumplen los requisitos, independientemente de cuántas horas trabajen. Los cambios en los ingresos, las horas de atención infantil o el cumplimiento de los requisitos pueden seguir siendo importantes: consulta tu situación en belastingdienst.nl/toeslagen y actualiza los datos correspondientes.
- Tú tratas con tu empleador; este trata con UWV
- Pon por escrito cada solicitud y el calendario acordado
- Respeta los plazos de aviso: protegen tus fechas
- Prepara un margen para pagos tardíos o limitados y comprueba tú mismo cualquier efecto sobre la toeslag
Preguntas frecuentes
Las preguntas que más oímos de las familias de Teddy Kids, incluidas aquellas que las normas no responden de forma clara. Cuando un tema necesita una cifra exacta o una comprobación personal, te remitimos a la fuente oficial en vez de adivinar.
¿Pueden ambos progenitores tomar permiso parental?
Sí. Cada progenitor tiene su propio derecho independiente al permiso parental por el mismo hijo, incluidas sus propias nueve semanas pagadas durante el primer año (a fecha de 2026). Por lo tanto, una pareja puede, en principio, organizar dos bloques de permiso pagado superpuestos o consecutivos durante ese primer año: una oportunidad real de compartir los meses del bebé si ambos reúnen los requisitos como empleados.
¿Puedo repartir el permiso a tiempo parcial en vez de tomarlo en un solo bloque?
Por lo general, sí. El permiso parental y el permiso adicional por nacimiento están pensados para ser flexibles; por ejemplo, un número determinado de horas o días por semana durante varios meses, en lugar de un único período continuo. Tu empleador solo puede modificar la distribución por una razón empresarial grave y, por lo general, no puede rechazar el permiso en sí. Acordad el calendario exacto por escrito para que coincida con tu nómina.
¿Qué ocurre con el bebé número dos?
Los derechos corresponden a cada hijo, así que un segundo hijo trae un nuevo conjunto: otro período de permiso de embarazo/maternidad y por nacimiento, y otras 26 semanas de permiso parental por progenitor, con sus propias nueve semanas pagadas para utilizar antes del primer cumpleaños de ese hijo. Los plazos vuelven a empezar con el nuevo bebé; el permiso que no utilizaste con tu primer hijo no se transfiere, pero existe el derecho completo del nuevo hijo.
¿Tomar permiso afecta a mi kinderopvangtoeslag?
Disfrutar de un permiso no pone fin automáticamente a la kinderopvangtoeslag. Para los padres que cumplen los requisitos, el máximo es de 230 horas de atención infantil por hijo y mes; no está vinculado al número de horas que trabajas. Los ingresos de tu hogar, las horas de atención infantil contratadas y las demás condiciones de acceso siguen siendo importantes. Consulta tu propia situación con Dienst Toeslagen y comunica los cambios pertinentes en lugar de dar por hecho que menos horas de trabajo significan menos horas de atención infantil subvencionables.
¿Y la adopción o el acogimiento familiar?
Existe un permiso independiente por adopción y acogimiento familiar (adoptie- en pleegzorgverlof), con su propia duración, remuneración y plazo de solicitud. Deliberadamente no incluimos cifras aquí, porque no pudimos verificar los detalles vigentes de 2026 con el nivel exigido al resto de esta guía. Si esto se aplica a tu caso, consulta las páginas oficiales de rijksoverheid.nl y uwv.nl para conocer el derecho exacto.
Soy autónomo (zzp): ¿se me aplican estos permisos?
En gran medida, no de la misma manera. Los regímenes anteriores vinculados al empleador no se aplican directamente al trabajo autónomo. Existe un régimen de maternidad independiente para progenitores autónomos (la ZEZ-regeling), gestionado por UWV, y los otros tipos de permiso funcionan de otra forma o pueden no aplicarse. No indicamos duraciones ni importes aquí porque no pudimos verificarlos para 2026; si eres autónomo, consulta uwv.nl y rijksoverheid.nl para conocer tus propios derechos.
¿Por qué esta guía no me da los importes exactos en euros?
A propósito. Los topes de salario diario en los que se basan estas prestaciones se indexan y cambian durante el año, y cuando preparamos esta guía las fuentes disponibles no coincidían plenamente sobre el tope de 2026. Imprimir una cifra errónea es peor que no imprimir ninguna; por eso te damos la estructura (16 semanas, 70%, nueve semanas pagadas) y te remitimos a uwv.nl y rijksoverheid.nl para la cifra en la que realmente se basa tu decisión.
Fuentes oficiales
Todo lo que aparece en esta guía es el mapa; estas páginas contienen las cifras exactas y actuales. Las normas, los topes y los porcentajes cambian: confírmalos siempre en las fuentes oficiales siguientes antes de tomar una decisión o contar con una cantidad.
- Rijksoverheid — permiso por embarazo y maternidad (zwangerschaps- en bevallingsverlof)
- Rijksoverheid — permiso por nacimiento y permiso para parejas (geboorteverlof voor partners)
- Rijksoverheid — permiso parental (ouderschapsverlof)
- UWV — prestaciones por permisos y los topes actuales del salario diario (uwv.nl)
- Belastingdienst — horas de atención infantil subvencionables y cambios en tu contrato de atención infantil
Sobre esta guía
Esta guía tiene fines educativos generales y refleja las normas neerlandesas sobre permisos parentales de 2026 tal y como las entendíamos en el momento de redactarla. No constituye asesoramiento jurídico, fiscal ni financiero, y Teddy Kids no puede calcular ni garantizar el derecho que te corresponde. Las duraciones de los permisos, los topes del salario diario y los porcentajes cambian, a veces más de una vez al año, y las situaciones de adopción, acogida y trabajo por cuenta propia (ZEZ) tienen normas que esta guía deliberadamente no detalla. Hemos evitado dar cantidades en euros demasiado concretas a propósito: verifica siempre las cifras actuales en rijksoverheid.nl y uwv.nl, revisa cualquier efecto sobre la prestación por cuidado infantil en belastingdienst.nl/toeslagen y consulta a tu empleador, UWV o un asesor cualificado para recibir asesoramiento sobre tu situación personal. Cuando las fuentes oficiales y esta guía difieran, prevalecen las fuentes oficiales.