Нидерландские родительские отпуска без путаницы
Четыре вида отпуска вокруг рождения для работающего родителя в Нидерландах: кто платит, сколько длится и как оформить.
Отпуск по беременности, при рождении, дополнительный для партнёра, родительский — в Нидерландах щедрый набор прав и весьма запутанный набор названий. Это спокойная карта простыми словами для работающих родителей, особенно недавно приехавших: что означает каждый отпуск, примерно сколько длится, кто платит и как практически оформить его через работодателя. Мы намеренно не делаем суммы жёсткими и отправляем к официальным источникам за точными цифрами: они меняются, а ошибка стоит настоящих денег.
Последнее обновление: 14 октября 2026 г.
Четыре вида отпуска, одна запутанная карта
Нидерланды дают работающим родителям немало оплачиваемого времени вокруг рождения ребёнка. Но оно приходит под четырьмя названиями, с трёх сторон и от двух плательщиков. Очень легко потерять недели и деньги просто потому, что никто не изложил всё в одном месте. Для этого и нужен этот гид.
Кратко: рожающий родитель получает около шестнадцати недель отпуска по беременности и после родов. Партнёр — одну неделю при рождении с полной оплатой работодателем и до пяти дополнительных недель с оплатой государственного агентства пособий UWV. Кроме того, каждый родитель имеет право на родительский отпуск; значительная его часть оплачивается, если взять её в первый год малыша. Отпуска могут пересекаться и сочетаться — именно здесь и начинается путаница.
Мы намеренно оставляем суммы в евро и проценты с оговорками. Правила и предельные суммы меняются, иногда дважды в год, а этот гид рассчитан на то, чтобы и в следующем году оставаться примерно верным. Поэтому перед решением воспринимайте цифры как «на данный момент, по состоянию на 2026 год» и подтверждайте их на официальных страницах по ссылкам в конце.
Карта отпусков: от беременности до первого дня рождения
~6–4 недели до предполагаемой даты родов
Начинается отпуск по беременности
Рожающий родитель начинает zwangerschapsverlof за шесть–четыре недели до предполагаемой даты родов, а по состоянию на 2026 год — не позднее чем за четыре недели. Это отдых перед родами; послеродовая часть следует сразу затем.
Рождение
Отпуск партнёра при рождении
Вокруг рождения партнёр берёт одну неделю geboorteverlof, равную одной рабочей неделе, с полной оплатой работодателем. По состоянию на 2026 год её нужно использовать в течение четырёх недель после рождения. Документы UWV не нужны: работодатель оплачивает как обычный отпуск.
Примерно первые ~10–16 недель после рождения
Продолжается послеродовой отпуск
Родивший родитель продолжает bevallingsverlof, так что отпуск по беременности и после родов вместе составляет минимум шестнадцать недель. По правилам часть послеродового отпуска можно распределить после первого непрерывного периода. Если хотите растянуть его, проверьте действующие правила распределения на rijksoverheid.nl.
В течение ~6 месяцев после рождения
Дополнительный отпуск партнёра — до 5 недель
Партнёр может добавить до пяти недель aanvullend geboorteverlof с оплатой 70% дневного заработка через UWV в пределах установленного максимума. По состоянию на 2026 год их нужно взять в течение шести месяцев после рождения. Многие распределяют недели на неполную занятость, чтобы дольше участвовать в жизни дома.
До первого дня рождения ребёнка
Период оплачиваемого родительского отпуска
Этот срок незаметно стоит семьям денег: девять недель родительского отпуска каждого родителя оплачиваются в размере 70% через UWV только при использовании в первый год ребёнка. После первого дня рождения право на оплату этой части истекает. Неоплачиваемый остаток сохраняется, но оплачиваемые недели не переносятся. Если денег немного, берегите именно этот срок.
До восьмилетия ребёнка
Остальной родительский отпуск
Всё право на родительский отпуск — 26 ваших недельных рабочих норм на ребёнка — можно гибко распределить до восьмилетия ребёнка. Помимо девяти оплачиваемых недель первого года остальные обычно неоплачиваемые, но вы вправе согласовать их с работодателем как сокращённые часы или отдельные периоды.
Четыре вида отпуска — по одной карточке на каждый
В каждой карточке: для чего отпуск, примерно сколько длится и кто платит. Сроки и проценты отражают правила 2026 года. Точное право подтвердите на rijksoverheid.nl, особенно при нерегулярных часах, ожидании двойни или необычном договоре.
Отпуск по беременности и после родов
Для рожающего родителя · оплата через UWVВсего минимум шестнадцать недель: отпуск по беременности за шесть–четыре недели до предполагаемой даты родов, затем послеродовой отпуск. Оплачивается как пособие WAZO через UWV по дневному заработку до установленного максимума. По состоянию на 2026 год выплата предназначена для замещения обычного дохода в пределах этого лимита. Мы не приводим лимит в евро: он индексируется, а источники расходились. Прежде чем рассчитывать на сумму, проверьте актуальную цифру на uwv.nl.
- Всего минимум 16 недель; больше при двойне или многоплодных родах — проверьте действующее правило
- Начинается за 6–4 недели до предполагаемой даты родов, не позднее чем за 4 недели
- Оплата через UWV по дневному заработку в пределах установленного максимума
Отпуск при рождении — 1 неделя
Для партнёра · оплата 100% работодателемОдна рабочая неделя для партнёра вокруг рождения, полностью оплачиваемая работодателем, без заявления в UWV. По состоянию на 2026 год её нужно взять в течение четырёх недель после рождения. Представьте её неделей освоения новой жизни: самый простой из четырёх отпусков, который никому не стоит пропускать.
- 1 неделя = обычное количество ваших рабочих часов за неделю
- Оплата 100% работодателем, а не UWV
- Используйте в течение 4 недель после рождения
Дополнительный отпуск при рождении — до 5 недель
Для партнёра · 70% через UWVПомимо одной оплачиваемой недели партнёр может взять до пяти дополнительных недель aanvullend geboorteverlof с оплатой UWV в размере 70% дневного заработка до установленного максимума. По состоянию на 2026 год их нужно использовать в течение шести месяцев после рождения. Можно распределить полными неделями или отдельными днями, чтобы дольше участвовать в уходе. Обычно работодатель подаёт заявление в UWV от вашего имени.
- До 5 недель сверх 1 недели за счёт работодателя
- Оплата 70% дневного заработка через UWV в пределах установленного максимума
- Используйте в течение 6 месяцев после рождения; можно распределять на неполную занятость
Родительский отпуск — по 26 недель
Для каждого родителя · 9 недель с оплатой 70%Каждый родитель имеет право на 26 недель ouderschapsverlof на ребёнка — 26 своих недельных рабочих норм. Их можно распределять до восьмилетия ребёнка. Главное для бюджета: девять недель оплачиваются в размере 70% через UWV только при использовании в первый год. Позже эти недели становятся неоплачиваемыми. Право есть у обоих отдельно, поэтому пара может объединить два набора по девять оплачиваемых недель в первый год.
- 26 недель каждому родителю на каждого ребёнка; можно распределить до 8 лет
- 9 из этих недель оплачиваются в размере 70% через UWV — только в первый год
- Право есть у каждого родителя отдельно; остальное обычно не оплачивается
Дата, которую нужно обвести
- Оплачиваемые недели родительского отпуска истекают в первый день рождения: сначала берегите этот срок
- У дополнительного отпуска партнёра свой отсчёт: шесть месяцев с рождения
- Все суммы — «по состоянию на 2026 год»; актуальные лимиты и проценты проверьте на rijksoverheid.nl и uwv.nl
Кто платит: работодатель и UWV
Одна из самых запутанных частей — в зависимости от отпуска деньги приходят из двух разных мест, а это меняет способ и размер оплаты. Вот разделение по состоянию на 2026 год. Проценты относятся к текущему году; лимиты в евро индексируются, и лучше читать их непосредственно на uwv.nl.
Платит работодатель
- Geboorteverlof: 1 неделя партнёра с оплатой 100% зарплаты
- Это собственные средства работодателя: без запроса в UWV и заявления на пособие
- Как обычный оплачиваемый отпуск, обычно отражается в стандартном расчётном листке
- Проще всего оформить: уведомляете работодателя и берёте неделю
Платит UWV, агентство пособий
- Отпуск по беременности и после родов: замещает доход в пределах максимального расчётного дневного заработка
- Дополнительный отпуск при рождении: до 5 недель партнёра с оплатой 70% дневного заработка
- Оплачиваемый родительский отпуск: 9 недель с оплатой 70%, только в первый год ребёнка
- Все три идут через UWV в пределах максимального дневного заработка, поэтому высокие доходы частично ограничены лимитом
- Работодатель обычно подаёт заявление в UWV за вас; отпуск вы запрашиваете у него
Два практических следствия лимита UWV: если ваш доход выше максимального дневного заработка, 70% или замещение дохода рассчитывается от лимита, а не полной зарплаты. Планируйте реальное снижение. А поскольку UWV платит через работодателя, время поступления денег зависит от его расчёта зарплаты, а не дня начала отпуска. Мы не называем лимит: источники 2026 года расходились. Прочитайте актуальную сумму на uwv.nl, прежде чем строить бюджет.
Как это действительно оформить
Хорошая новость для нелюбителей бумаг: работники почти никогда не взаимодействуют с UWV напрямую. Почти во всех этих отпусках порядок одинаков: вы сообщаете работодателю, он занимается агентством пособий. Вот общая последовательность. Ниже указаны минимальные сроки уведомления по закону на 2026 год. По возможности предупреждайте раньше и подтверждайте действующие сроки на rijksoverheid.nl.
Сообщите работодателю заранее письменно
Так рано, как вам удобно
Каждый отпуск начинается с запроса работодателю, а не UWV. Напишите его — электронной почты достаточно, — чтобы было понятно, что и когда вы запросили. Раннее уведомление даёт команде время организовать замену, и гибкий график легче согласовать.
Учитывайте срок уведомления для каждого вида
3 недели / 2 месяца по состоянию на 2026 год
Минимальные сроки различаются. Отпуск по беременности и после родов обычно запрашивают минимум за три недели до начала. Оплачиваемый родительский отпуск — обычно минимум за два месяца. Отпуск при рождении оформляется ближе к самому событию. Это минимумы 2026 года: проверьте свои, прежде чем рассчитывать на дату.
Пусть работодатель подаст в UWV
Для видов с оплатой UWV
Для отпусков с оплатой UWV — по беременности и после родов, дополнительного при рождении и оплачиваемого родительского — работодатель подаёт заявление на пособие от вашего имени. Если работодателя нет, например вы получаете пособие, обращаться в UWV нужно самому. У самозанятых отдельный маршрут — см. вопросы ниже.
Согласуйте распределение
Полные недели или неполная занятость
Родительский и дополнительный отпуск при рождении часто можно брать гибко: несколько дней в неделю месяцами или блоками. Работодатель может отказать в выбранном графике или изменить его только по серьёзной производственной причине, а не отказать в самом отпуске. Согласуйте график письменно, чтобы расчёт зарплаты и планирование совпадали с ожиданиями.
Разберитесь со сроками денег и toeslag
До первого расчётного листка
UWV платит через работодателя, а оплачиваемый родительский отпуск возмещается только после того, как вы его фактически использовали. Деньги могут прийти позже, чем кажется, — запланируйте небольшой запас. Для родителей, имеющих право на kinderopvangtoeslag, текущий максимум составляет 230 часов ухода на ребёнка в месяц независимо от числа рабочих часов. Изменения дохода, часов ухода или права на пособие всё равно могут повлиять на расчёт: проверьте свою ситуацию на belastingdienst.nl/toeslagen и обновите соответствующие данные.
- Вы взаимодействуете с работодателем, он — с UWV
- Фиксируйте письменно каждый запрос и согласованный график
- Соблюдайте сроки уведомления: они защищают ваши даты
- Учитывайте задержки и лимиты выплат в бюджете и самостоятельно проверяйте влияние на toeslag
Часто задаваемые вопросы
Вопросы, которые чаще всего задают родители Teddy Kids, включая те, на которые правила не дают простого ответа. Когда нужна точная цифра или индивидуальная проверка, мы указываем официальный источник вместо догадок.
Могут ли оба родителя взять родительский отпуск?
Да. У каждого отдельное право на родительский отпуск для одного и того же ребёнка, включая собственные девять оплачиваемых недель первого года по состоянию на 2026 год. Поэтому пара в принципе может организовать два пересекающихся или последовательных периода в первый год. Это реальная возможность разделить месяцы с малышом, если оба отвечают условиям как работники.
Можно распределить отпуск на неполную занятость вместо одного блока?
Обычно да. Родительский и дополнительный отпуск при рождении рассчитаны на гибкость: например, определённое количество часов или дней еженедельно в течение месяцев вместо непрерывного периода. Работодатель может изменить график только по серьёзной производственной причине и, как правило, не отказать в самом отпуске. Точный график согласуйте письменно, чтобы он совпал с расчётным листком.
Что происходит со вторым малышом?
Права предусмотрены на каждого ребёнка, поэтому второй даёт новый набор: ещё один отпуск по беременности и после родов и при рождении, а также ещё 26 недель родительского отпуска каждому. У него собственные девять оплачиваемых недель до первого дня рождения этого ребёнка. Отсчёт начинается заново для нового малыша. Неиспользованный отпуск первого не переносится, но полное право на второго есть.
Влияет ли отпуск на kinderopvangtoeslag?
Сам по себе отпуск не прекращает kinderopvangtoeslag автоматически. Для родителей, отвечающих условиям, максимум составляет 230 часов ухода на ребёнка в месяц; он не привязан к числу часов вашей работы. Доход домохозяйства, договорные часы ухода и другие условия права на пособие по-прежнему важны. Уточните свою ситуацию в Dienst Toeslagen и сообщайте о соответствующих изменениях, не предполагая, что меньше рабочих часов обязательно означает меньше часов ухода с пособием.
А при усыновлении или приёмном воспитании?
Есть отдельный отпуск при усыновлении и приёмном воспитании — adoptie- en pleegzorgverlof — со своими сроками, оплатой и периодом подачи. Мы намеренно не приводим цифры: не смогли подтвердить детали 2026 года на том же уровне, что остальную часть гида. Если это ваш случай, точное право смотрите на официальных страницах rijksoverheid.nl и uwv.nl.
Я самозанятый, zzp: это относится ко мне?
В основном не так же. Схемы, связанные с работодателем, нельзя напрямую переносить на самозанятость. Для самозанятых рожающих родителей есть отдельная ZEZ-regeling через UWV; другие виды работают иначе или могут не применяться. Сроки и суммы здесь не приводим, поскольку не смогли подтвердить их на 2026 год. Если вы самозаняты, проверьте собственные права на uwv.nl и rijksoverheid.nl.
Почему здесь нет точных сумм в евро?
Намеренно. Предельный дневной заработок для расчёта пособий индексируется и меняется в течение года. Когда мы готовили гид, доступные источники не полностью сходились по лимиту 2026 года. Неверная цифра хуже отсутствующей. Поэтому мы показываем общую картину — 16 недель, 70%, девять оплачиваемых недель — и отправляем на uwv.nl и rijksoverheid.nl за цифрой, от которой действительно зависит решение.
Официальные источники
Этот гид — карта; на этих страницах точные актуальные цифры. Правила, лимиты и проценты меняются. Перед решением или расчётом бюджета всегда подтверждайте их в официальных источниках ниже.
- Rijksoverheid — отпуск по беременности и после родов (zwangerschaps- en bevallingsverlof)
- Rijksoverheid — отпуск при рождении и для партнёра (geboorteverlof voor partners)
- Rijksoverheid — родительский отпуск (ouderschapsverlof)
- UWV — отпускные пособия и действующие лимиты дневного заработка (uwv.nl)
- Belastingdienst — часы ухода, на которые положено пособие, и изменения в договоре детского сада
Об этом руководстве
Этот гид предназначен для общего ознакомления и отражает нидерландские правила родительских отпусков 2026 года в нашем понимании на момент написания. Он не является юридической, налоговой или финансовой консультацией; Teddy Kids не может рассчитать или гарантировать ваше право. Сроки отпусков, лимиты дневного заработка и проценты меняются, иногда несколько раз в год. Для усыновления, приёмного воспитания и самозанятости (ZEZ) есть правила, которые мы намеренно не раскрываем подробно. Суммы в евро оставлены без жёстких обещаний: всегда проверяйте актуальные цифры на rijksoverheid.nl и uwv.nl, влияние на пособие на присмотр — на belastingdienst.nl/toeslagen. За советом по своей ситуации обращайтесь к работодателю, UWV или квалифицированному консультанту. При расхождении официальных источников и этого гида приоритет у официальных источников.