Congé parental néerlandais, décrypté
Les quatre types de congé qu’un parent salarié aux Pays-Bas peut prendre autour d’une naissance — qui paie, combien de temps ils durent et comment les organiser concrètement.
Congé de grossesse, congé de naissance, congé supplémentaire du partenaire, congé parental : les Pays-Bas offrent un ensemble de droits réellement généreux, mais aussi des noms réellement déroutants. Voici une carte calme, en langage clair, destinée aux parents qui travaillent (en particulier ceux qui viennent d’arriver) : ce qu’est chaque type de congé, combien de temps il dure approximativement, qui le paie et les étapes concrètes pour l’organiser avec votre employeur. Nous restons volontairement prudents sur les montants et vous renvoyons aux sources officielles pour les chiffres exacts — car ils changent, et se tromper peut coûter de l’argent réel.
Dernière mise à jour: 14 octobre 2026
Quatre types de congé, une carte déroutante
Les Pays-Bas accordent aux parents qui travaillent un véritable ensemble de congés payés autour d’une naissance — mais il se présente sous quatre noms différents, selon trois logiques différentes, et est payé par deux parties différentes. Il est vraiment facile de laisser des semaines (et de l’argent) de côté simplement parce que personne ne les a expliqués clairement au même endroit. C’est à cela que sert ce guide.
En bref : la personne qui accouche bénéficie d’environ seize semaines de congé de grossesse et de maternité. Le partenaire bénéficie d’une semaine de congé de naissance, entièrement payée par l’employeur, plus jusqu’à cinq semaines supplémentaires payées par l’organisme public de prestations (UWV). Et par-dessus tout cela, chaque parent a droit au congé parental — dont une grande partie est rémunérée si elle est prise durant la première année du bébé. Ces congés peuvent se chevaucher et se combiner, et c’est précisément là que cela devient déroutant.
Nous restons volontairement prudents ici sur les montants en euros et les pourcentages. Les règles et les plafonds changent, parfois deux fois par an, et ce guide est écrit pour rester globalement juste l’année prochaine — donc, pour toute décision que vous vous apprêtez à prendre, considérez les chiffres comme valables « actuellement, en 2026 » et vérifiez-les sur les pages officielles liées à la fin avant de vous engager.
La carte des congés : de la grossesse au premier anniversaire
~6 à 4 semaines avant la date prévue de l’accouchement
Début du congé de grossesse
Le parent qui accouche commence son zwangerschapsverlof entre six et quatre semaines avant la date prévue de l’accouchement — et, selon les règles en vigueur en 2026, au plus tard quatre semaines avant. C’est le temps de repos précédant la naissance ; la partie maternité suit immédiatement.
La naissance
Congé de naissance du partenaire
Autour de la naissance, le partenaire prend une semaine de geboorteverlof — équivalente à une semaine de travail — entièrement payée par l’employeur. Selon les règles en vigueur en 2026, elle doit être prise dans les quatre semaines suivant la naissance. Pas de formalités UWV ici ; l’employeur la paie simplement comme un congé ordinaire.
Environ les ~10 à 16 premières semaines après la naissance
Le congé de maternité se poursuit
Le parent qui a accouché poursuit son bevallingsverlof, afin que les congés de grossesse et de maternité totalisent au moins seize semaines. Une partie du congé de maternité peut, selon les règles, être étalée au-delà du premier bloc — consultez les règles actuelles d’étalement sur rijksoverheid.nl si vous souhaitez l’allonger.
Dans les ~6 mois suivant la naissance
Congé supplémentaire du partenaire (jusqu’à 5 semaines)
Le partenaire peut ajouter jusqu’à cinq semaines d’aanvullend geboorteverlof, rémunérées à 70 % du salaire journalier via l’UWV (dans la limite d’un plafond). Selon les règles en vigueur en 2026, elles doivent être prises dans les six mois suivant la naissance. Beaucoup de partenaires répartissent ces semaines à temps partiel pour prolonger le temps passé activement à la maison.
Avant le premier anniversaire de l’enfant
La période de congé parental rémunéré
C’est l’échéance qui coûte discrètement de l’argent aux familles : pour le congé parental de chaque parent, neuf semaines sont rémunérées à 70 % via l’UWV uniquement si elles sont prises pendant la première année de l’enfant. Si vous dépassez le premier anniversaire, cette part rémunérée expire — le solde non rémunéré existe toujours, mais les semaines payées ne sont pas reportées. Si votre budget est serré, c’est la période à protéger.
Jusqu’au 8e anniversaire de l’enfant
Le reste du congé parental
L’intégralité du droit au congé parental — 26 fois votre nombre d’heures hebdomadaires par enfant — peut être répartie de façon flexible au fil des années, jusqu’aux huit ans de l’enfant. Au-delà des neuf semaines rémunérées de la première année, les semaines restantes ne sont généralement pas rémunérées, mais vous pouvez les organiser avec votre employeur sous forme de réduction d’horaires ou de périodes de congé.
Les quatre types de congé, une carte pour chacun
Voici chaque type sur sa propre carte : à quoi il sert, sa durée approximative et qui le paie. Les durées et pourcentages correspondent aux règles telles qu’elles se présentent en 2026 — vérifiez votre droit exact sur rijksoverheid.nl, surtout si vous travaillez à des horaires irréguliers, attendez des jumeaux ou avez un contrat inhabituel.
Congé de grossesse et de maternité
Pour le parent qui accouche · payé via l’UWVAu moins seize semaines au total : le congé de grossesse commence six à quatre semaines avant la date prévue de l’accouchement, puis le congé de maternité suit après la naissance. Il est payé comme prestation WAZO par l’UWV, sur la base de votre salaire journalier dans la limite d’un plafond. Selon les règles en vigueur en 2026, cette indemnité est destinée à remplacer votre revenu habituel jusqu’à ce plafond — nous n’indiquons pas le plafond en euros ici, car il est indexé et les sources n’étaient pas d’accord ; vérifiez le chiffre actuel sur uwv.nl avant de vous y fier.
- Au moins 16 semaines au total (davantage pour des jumeaux ou naissances multiples — vérifiez la règle actuelle)
- Commence 6 à 4 semaines avant la date prévue ; au plus tard 4 semaines avant
- Payé via l’UWV, sur la base du salaire journalier dans la limite d’un plafond
Congé de naissance (1 semaine)
Pour le partenaire · payé à 100 % par l’employeurUne semaine de travail de congé pour le partenaire autour de la naissance, entièrement payée par l’employeur — aucune demande auprès de l’UWV n’est nécessaire. Selon les règles en vigueur en 2026, elle doit être prise dans les quatre semaines suivant la naissance. Voyez-la comme la semaine de prise de repères : c’est la plus simple des quatre, et celle que personne ne devrait laisser passer.
- 1 semaine = vos heures normales de travail hebdomadaires
- Payé à 100 % par votre employeur, pas par l’UWV
- À prendre dans les 4 semaines suivant la naissance
Congé de naissance supplémentaire (jusqu’à 5 semaines)
Pour le partenaire · 70 % via l’UWVEn plus de la semaine rémunérée, le partenaire peut prendre jusqu’à cinq semaines supplémentaires d’aanvullend geboorteverlof à 70 % du salaire journalier (dans la limite d’un plafond), payées par l’UWV. Selon les règles en vigueur en 2026, elles doivent être utilisées dans les six mois suivant la naissance, et vous pouvez les répartir — en semaines entières ou en jours à temps partiel — pour rester impliqué plus longtemps au quotidien. L’employeur dépose généralement la demande auprès de l’UWV pour vous.
- Jusqu’à 5 semaines, en plus de la semaine payée par l’employeur
- Payé à 70 % du salaire journalier via l’UWV, dans la limite d’un plafond
- À utiliser dans les 6 mois suivant la naissance ; peut être réparti à temps partiel
Congé parental (26 semaines chacun)
Pour chaque parent · 9 semaines rémunérées à 70 %Chaque parent a droit à 26 semaines d’ouderschapsverlof par enfant — soit 26 fois votre nombre d’heures hebdomadaires — que vous pouvez répartir jusqu’aux huit ans de l’enfant. Le point essentiel côté finances : neuf de ces semaines sont rémunérées à 70 % par l’UWV, mais uniquement si vous les prenez durant la première année de l’enfant. Si vous les prenez plus tard, ces semaines ne sont pas rémunérées. Chaque parent y a droit séparément ; un couple peut donc combiner deux lots de neuf semaines rémunérées durant la première année.
- 26 semaines par parent et par enfant, à répartir jusqu’aux 8 ans de l’enfant
- 9 de ces semaines rémunérées à 70 % par l’UWV — uniquement durant la première année
- Chaque parent y a droit séparément ; le reste est généralement non rémunéré
La date à entourer
- Les semaines de congé parental rémunéré expirent au premier anniversaire de l’enfant — préservez d’abord cette période
- Le congé supplémentaire du partenaire suit son propre calendrier : six mois à compter de la naissance
- Tous les montants sont « ceux en vigueur en 2026 » — vérifiez les plafonds et pourcentages actuels sur rijksoverheid.nl et uwv.nl
Qui paie réellement : employeur ou UWV
L’un des aspects les plus déroutants est que l’argent vient de deux sources différentes selon le type de congé — ce qui change la manière dont vous êtes payé, ainsi que le montant. Voici la répartition telle qu’elle s’applique en 2026. Les pourcentages sont ceux de l’année en cours ; les plafonds en euros qui les sous-tendent sont indexés et il est préférable de les consulter directement sur uwv.nl.
Payé par votre employeur
- Congé de naissance (geboorteverlof) : la semaine du partenaire, rémunérée à 100 % du salaire
- Il est financé par l’employeur — pas de demande auprès de l’UWV, pas de demande de prestation
- Comme il s’agit d’un congé rémunéré ordinaire, il apparaît généralement simplement sur votre fiche de paie habituelle
- C’est le plus simple à organiser : vous prévenez votre employeur et prenez cette semaine
Payé par l’UWV (l’organisme de prestations)
- Congé de grossesse et de maternité : remplace le revenu jusqu’à concurrence d’un salaire journalier plafonné
- Congé de naissance supplémentaire : jusqu’à 5 semaines pour le partenaire, à 70 % du salaire journalier
- Congé parental rémunéré : 9 semaines à 70 %, uniquement durant la première année de l’enfant
- Les trois passent par l’UWV, dans la limite d’un salaire journalier maximum plafonné — les hauts revenus sont donc partiellement plafonnés
- Votre employeur dépose normalement la demande auprès de l’UWV pour vous ; vous lui demandez le congé
Le plafond de l’UWV a deux conséquences pratiques : si vous gagnez plus que le salaire journalier maximum, les 70 % (ou le remplacement de revenu) sont calculés sur le plafond, et non sur votre salaire complet — prévoyez donc une baisse réelle. Et comme l’UWV verse l’argent via votre employeur, le moment précis où il arrive sur votre compte dépend de la paie de votre employeur, et non du jour où votre congé commence. Nous ne citons pas ici le montant du plafond, car les sources de 2026 n’étaient pas cohérentes ; consultez le montant actuel sur uwv.nl avant de l’intégrer à votre planning.
Comment l’organiser concrètement
Bonne nouvelle pour celles et ceux qui n’aiment pas la paperasse : en tant que salarié, vous avez presque toujours affaire à votre employeur, et non directement à l’UWV. Le fonctionnement est le même pour presque tous ces types de congés : vous informez votre employeur, et votre employeur s’occupe de l’organisme de prestations. Voici la séquence générale. Les délais ci-dessous sont les minimums légaux de 2026 ; prévenez plus tôt lorsque vous le pouvez et confirmez les délais actuels sur rijksoverheid.nl.
Informez votre employeur tôt, par écrit
Dès que vous vous sentez à l’aise de le faire
Chaque type de congé commence par une demande à votre employeur, et non à l’UWV. Mettez-la par écrit (un e-mail convient) afin de conserver une trace claire de ce que vous avez demandé et de la date de votre demande. Prévenir tôt donne aussi à votre équipe le temps d’organiser le remplacement, ce qui facilite l’acceptation d’aménagements flexibles.
Tenez compte du délai de prévenance pour chaque type
3 semaines / 2 mois, selon les règles en vigueur en 2026
Les minimums diffèrent. Le congé de grossesse et de maternité se demande généralement au moins trois semaines avant son début. Le congé parental rémunéré se demande généralement au moins deux mois à l’avance. Le congé de naissance autour de la naissance est plus immédiat. Ce sont les minimums actuels de 2026 — vérifiez les vôtres avant de compter sur une date.
Laissez votre employeur déposer la demande auprès de l’UWV
Pour les types payés par l’UWV
Pour les congés payés par l’UWV (grossesse/maternité, congé de naissance supplémentaire, congé parental rémunéré), votre employeur dépose la demande de prestation auprès de l’UWV en votre nom. Si vous n’avez pas d’employeur — par exemple si vous percevez une prestation — vous vous adressez vous-même à l’UWV. Les parents indépendants suivent une procédure distincte (voir la FAQ).
Convenez de la manière de le répartir
Semaines entières ou temps partiel
Le congé parental et le congé de naissance supplémentaire peuvent souvent être pris de façon flexible — quelques jours par semaine pendant plusieurs mois, ou par blocs. Votre employeur ne peut refuser ou modifier cette répartition que pour une raison professionnelle grave, pas le congé lui-même. Convenez du planning par écrit afin que la paie et l’organisation correspondent à ce que vous prévoyez.
Réglez le calendrier des paiements (et la toeslag)
Avant l’arrivée de la première fiche de paie
Comme UWV verse les sommes via votre employeur et que le congé parental rémunéré n’est remboursé qu’après avoir été effectivement pris, l’argent peut arriver plus tard que vous ne l’imaginez — prévoyez une petite réserve. Pour la kinderopvangtoeslag, le maximum actuel est de 230 heures d’accueil par enfant et par mois pour les parents éligibles, quel que soit le nombre d’heures qu’ils travaillent. Les changements de revenus, d’heures d’accueil ou d’éligibilité peuvent toujours avoir un effet : vérifiez votre situation sur belastingdienst.nl/toeslagen et mettez à jour les informations concernées.
- Vous vous adressez à votre employeur ; lui s’adresse à l’UWV
- Mettez chaque demande et chaque planning convenu par écrit
- Respectez les délais de prévenance — ils protègent vos dates
- Prévoyez des versements plus tardifs ou plafonnés, et vérifiez vous-même toute incidence sur votre toeslag
Questions fréquentes
Les questions que nous entendons le plus souvent de la part des parents de Teddy Kids — y compris celles auxquelles les règles ne répondent pas clairement. Lorsqu’un sujet nécessite un chiffre précis ou une vérification personnelle, nous vous orientons vers la source officielle plutôt que de deviner.
Les deux parents peuvent-ils prendre un congé parental ?
Oui. Chaque parent dispose de son propre droit distinct au congé parental pour le même enfant, y compris de ses propres neuf semaines rémunérées durant la première année (selon les règles en vigueur en 2026). Un couple peut donc, en principe, organiser deux périodes de congé rémunéré qui se chevauchent ou se suivent durant cette première année — une véritable occasion de partager les premiers mois de bébé si vous êtes tous les deux salariés éligibles.
Puis-je répartir le congé à temps partiel plutôt que de le prendre en un seul bloc ?
Généralement, oui. Le congé parental et le congé de naissance supplémentaire sont conçus pour être flexibles — par exemple, un nombre défini d’heures ou de jours par semaine pendant plusieurs mois, plutôt qu’une seule période continue. Votre employeur ne peut modifier la répartition que pour une raison professionnelle grave et ne peut généralement pas refuser le congé lui-même. Convenez du planning exact par écrit afin qu’il corresponde à votre fiche de paie.
Que se passe-t-il avec bébé numéro deux ?
Les droits sont accordés par enfant ; un deuxième enfant ouvre donc un nouvel ensemble de droits : une nouvelle période de congé de grossesse et de maternité ainsi que de congé de naissance, et 26 nouvelles semaines de congé parental par parent — avec ses propres neuf semaines rémunérées à utiliser avant le premier anniversaire de cet enfant. Les compteurs repartent à zéro pour le nouveau bébé ; le congé que vous n’avez pas utilisé pour votre premier enfant ne se transfère pas, mais le nouvel enfant bénéficie de l’intégralité de ses droits.
Prendre un congé a-t-il une incidence sur ma kinderopvangtoeslag ?
Prendre un congé ne met pas automatiquement fin à la kinderopvangtoeslag. Pour les parents remplissant les conditions, le maximum est de 230 heures d’accueil par enfant et par mois ; il n’est pas lié au nombre d’heures que vous travaillez. Les revenus de votre foyer, les heures d’accueil contractuelles et les autres conditions d’éligibilité restent importants. Vérifiez votre propre situation auprès de Dienst Toeslagen et signalez les changements pertinents, plutôt que de supposer que moins d’heures de travail signifie moins d’heures d’accueil éligibles.
Qu’en est-il de l’adoption ou du placement familial ?
Il existe un congé distinct d’adoption et de placement familial (adoptie- en pleegzorgverlof), avec sa propre durée, rémunération et période de demande. Nous n’indiquons délibérément aucun chiffre ici, car nous n’avons pas pu vérifier les détails actuels de 2026 selon le niveau d’exigence appliqué au reste de ce guide. Si cela vous concerne, consultez les pages officielles de rijksoverheid.nl et uwv.nl pour connaître vos droits exacts.
Je suis travailleur indépendant (zzp) — cela s’applique-t-il à moi ?
La plupart du temps, pas de la même manière. Les dispositifs ci-dessus liés à l’employeur ne s’appliquent pas directement au travail indépendant. Il existe un dispositif de maternité distinct pour les parents indépendants (la ZEZ-regeling), géré par l’UWV ; les autres types de congé fonctionnent différemment ou peuvent ne pas s’appliquer. Nous ne citons ici ni durées ni montants, car nous n’avons pas pu les vérifier pour 2026 — si vous êtes indépendant, consultez uwv.nl et rijksoverheid.nl pour connaître vos propres droits.
Pourquoi ce guide ne donne-t-il pas les montants exacts en euros ?
Volontairement. Les plafonds de salaire journalier sur lesquels reposent ces prestations sont indexés et changent au cours de l’année ; lorsque nous avons préparé ce guide, les sources disponibles n’étaient pas totalement d’accord sur le plafond de 2026. Indiquer un mauvais chiffre est pire que de n’en indiquer aucun — nous vous donnons donc le cadre (16 semaines, 70 %, neuf semaines rémunérées) et vous orientons vers uwv.nl et rijksoverheid.nl pour le chiffre sur lequel votre décision repose réellement.
Sources officielles
Tout dans ce guide est la carte ; ces pages contiennent les chiffres exacts et actuels. Les règles, plafonds et pourcentages changent — confirmez toujours les informations auprès des sources officielles ci-dessous avant de prendre une décision ou de compter sur un montant.
- Rijksoverheid — congé de grossesse et de maternité (zwangerschaps- en bevallingsverlof)
- Rijksoverheid — congé de naissance et congé du partenaire (geboorteverlof voor partners)
- Rijksoverheid — congé parental (ouderschapsverlof)
- UWV — indemnités de congé et plafonds journaliers actuels (uwv.nl)
- Belastingdienst — heures d’accueil éligibles et changements de votre contrat d’accueil
À propos de ce guide
Ce guide a un objectif général d’information et reflète les règles néerlandaises relatives aux congés parentaux en 2026 telles que nous les comprenions au moment de sa rédaction. Il ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou financier, et Teddy Kids ne peut ni calculer ni garantir vos droits. Les durées de congé, les plafonds journaliers et les pourcentages changent — parfois plus d’une fois par an — et les situations d’adoption, de placement familial et de travail indépendant (ZEZ) relèvent de règles que ce guide ne détaille volontairement pas. Nous avons volontairement formulé les montants en euros avec prudence : vérifiez toujours les chiffres actuels sur rijksoverheid.nl et uwv.nl, vérifiez toute incidence sur l’aide à la garde d’enfants sur belastingdienst.nl/toeslagen, et consultez votre employeur, l’UWV ou un conseiller qualifié pour obtenir des conseils adaptés à votre situation personnelle. En cas de différence entre les sources officielles et ce guide, les sources officielles prévalent.