オランダの育児関連休暇を、読み解く
オランダの働く親が出産のころに取れる4つの休暇。誰が払い、どれくらい、どう手配するか。
妊娠休暇、出産に伴う休暇、追加のパートナー休暇、育児休暇。オランダには手厚い権利と、ややこしい名前があります。働く親、特に新しく来た人のために、それぞれの内容、およその期間、支払う人、雇用主を通じた手配を、落ち着いて平易に整理します。金額は意図して幅を持たせ、正確な数字は公式情報へご案内します。変わるもので、間違えると実際のお金を失うからです。
最終更新: 2026年10月14日
4つの休暇、ややこしい全体像
オランダでは、出産に伴い、働く親にまとまった有給の時間があります。でも、4つの名前、3つの方向、2つの支払元で届きます。誰も一か所に整理してくれず、何週間もの時間とお金を使わずに終えることも簡単に起きます。このガイドは、そのためのものです。
大まかには、出産する人には妊娠・出産休暇が約16週間。パートナーには雇用主が全額支払う1週間と、政府の給付機関UWVが支払う最長5週間の追加休暇があります。その上、各親に育児休暇の権利があり、赤ちゃんの最初の1年に取れば、大きな部分が有給です。重ねたり組み合わせたりできる、そこがややこしいところです。
ユーロの金額や割合は、意図して幅を持たせています。規則と上限額は、年2回変わることもあります。来年もおおよそ役立つガイドにするため、決定に使う数字は「2026年時点」と受け止め、決める前に最後の公式ページで確認してください。
休暇の流れ：妊娠から1歳の誕生日まで
予定日の約6〜4週間前
妊娠休暇の開始
出産する親は、予定日の6〜4週間前にzwangerschapsverlofを始めます。2026年時点では、遅くとも4週間前です。出産前に休む時間で、直後に出産後の休暇が続きます。
出産
パートナーの出産に伴う休暇
出産のころ、パートナーは通常の勤務1週間分のgeboorteverlofを取り、雇用主が全額支払います。2026年時点では、出生から4週間以内に使います。UWVへの書類は不要で、雇用主が普通の休暇として支払います。
出産後、最初の約10〜16週間
産後の休暇が続く
出産した親はbevallingsverlofへ続き、妊娠・出産休暇の合計は最低16週間になります。規則により、産後の一部を最初のまとまりの後に分散できる場合があります。延ばしたいなら、rijksoverheid.nlで最新の分散の規則を確認してください。
出生から約6か月以内
追加のパートナー休暇（最長5週間）
パートナーは、最長5週間のaanvullend geboorteverlofを追加できます。UWVが日額賃金の70%を支払い、上限があります。2026年時点では、出生から6か月以内です。家庭で関わる期間を延ばすため、短時間勤務の形に分散する人も多くいます。
1歳になる前
有給育児休暇を使える期間
静かにお金を失いやすい期限です。各親の育児休暇のうち9週間は、子どもの最初の1年に取った場合のみ、UWVから70%が支払われます。1歳の誕生日を過ぎると有給の部分が失効し、無給の権利は残っても、有給は繰り越せません。家計が厳しいなら、守りたい期間です。
8歳の誕生日まで
残りの育児休暇
育児休暇全体は、子ども1人につき週の勤務時間の26倍で、8歳になるまで柔軟に分散できます。最初の1年の有給9週間以外は通常無給ですが、勤務時間の短縮やまとまった休みとして、雇用主と調整する権利があります。
4つの休暇を、1つずつ
用途、およその長さ、支払元を、それぞれのカードにまとめます。期間や割合は2026年の規則です。特に不規則勤務、双子、通常と違う契約なら、rijksoverheid.nlで正確な権利を確認してください。
妊娠・出産休暇
出産する親へ · UWVが支給合計最低16週間。予定日の6〜4週間前からの妊娠休暇と、出産後の休暇です。上限つきの日額賃金に基づくWAZO給付を、UWVが支払います。2026年時点では、上限まで通常の収入を補う設計です。ユーロの上限は連動して変わり、資料にも違いがあったので、ここには載せません。頼る前にuwv.nlで最新の額を確認してください。
- 合計最低16週間（双子・多胎は長くなります。最新の規則を確認）
- 予定日の6〜4週間前に開始。遅くとも4週間前
- 上限つきの日額賃金に基づき、UWVから支給
出産に伴う休暇（1週間）
パートナーへ · 雇用主が100%支払い出産のころの、パートナーの勤務1週間分の休暇です。雇用主が全額支払い、UWV申請は不要。2026年時点では出生から4週間以内です。家族が落ち着く1週間と考えましょう。4つで最も簡単で、誰にも逃してほしくないものです。
- 1週間＝通常の週の勤務時間
- UWVではなく、雇用主が100%支払う
- 出生から4週間以内に取る
追加の出産に伴う休暇（最長5週間）
パートナーへ · UWVから70%有給の1週間に加え、パートナーは最長5週間のaanvullend geboorteverlofを取れます。UWVが日額賃金の70%を、上限まで支給します。2026年時点では出生から6か月以内で、週単位や短時間の日に分け、長く育児に関われます。通常、雇用主がUWVへ代理申請します。
- 雇用主の有給1週間に加え、最長5週間
- 日額賃金の70%をUWVが支給。上限があります
- 出生から6か月以内。短時間勤務として分散できます
育児休暇（それぞれ26週間）
各親へ · 9週間が70%の有給各親は子ども1人につき26週間、つまり週の勤務時間の26倍のouderschapsverlofを、8歳まで分散できます。金銭面の大切な点は、9週間がUWVから70%の有給ですが、最初の1年に取る場合だけということ。後で取れば無給になります。権利は両親それぞれにあり、2人の親は最初の1年に、有給9週間を2人分組み合わせられます。
- 親1人・子ども1人につき26週間。8歳まで分散可能
- うち9週間はUWVから70%。最初の1年のみ
- 両親に別々の権利があります。残りは通常無給
丸をつけたい、1つの日付
- 有給育児休暇は、1歳の誕生日で失効します。まずその期間を守りましょう
- 追加のパートナー休暇には別の期限があります。出生から6か月です
- 金額はすべて「2026年時点」。最新の上限・割合をrijksoverheid.nlとuwv.nlで確認してください
実際に払うのは誰：雇用主とUWV
特にややこしいのは、休暇の種類で支払元が2つに分かれ、支払い方や額が変わることです。2026年時点の区分です。割合はその年の数字で、ユーロの上限は連動して変わるので、uwv.nlで直接確認するのがよい方法です。
雇用主が支払う
- geboorteverlof：パートナーの1週間。給与の100%
- 雇用主自身のお金です。UWVへの請求や給付申請はありません
- 通常の有給休暇なので、通常の給与明細に載ることが多いものです
- 最も簡単な手配：雇用主へ知らせて、1週間休む
UWV（給付機関）が支払う
- 妊娠・出産休暇：上限つきの日額賃金まで、収入を補う
- 追加の出産休暇：パートナーの最長5週間。日額賃金の70%
- 有給育児休暇：70%で9週間。最初の1年のみ
- 3つともUWVを通し、日額賃金の上限があります。高収入の場合は、一部が上限に制限されます
- 通常、雇用主がUWVへ請求します。休暇は雇用主へ申し出ます
UWVの上限には、実際の影響が2つあります。日額賃金の上限より高い収入なら、70%や収入補償は全給与ではなく上限で計算され、実際の減収に備える必要があります。また、UWVは雇用主経由で支払うので、口座に届く日は休暇開始日ではなく、雇用主の給与処理によります。2026年の資料が一致しなかったため上限額は載せません。計画する前にuwv.nlで最新額を読んでください。
実際の手配の方法
書類が苦手な人へのよい知らせです。従業員は、ほとんどUWVと直接やり取りしません。多くの休暇で、あなたが雇用主へ伝え、雇用主が給付機関へ対応する流れです。一般的な順序を紹介します。以下の申出期間は2026年の法的な最低限です。できればより早く知らせ、rijksoverheid.nlで最新の期限を確認してください。
早めに、書面で雇用主へ伝える
無理なくできる限り、早く
どの休暇も、UWVではなく雇用主への申出から始まります。書面（メールで十分）にして、何をいつ頼んだか明確に残しましょう。早く知らせれば、チームに代わりの対応を計画する時間ができ、柔軟な取り決めも受け入れやすくなります。
種類ごとの申出期間に注意
3週間／2か月。2026年時点
最低期間は異なります。妊娠・出産休暇は通常、開始の最低3週間前、有給育児休暇は通常、最低2か月前に申し出ます。出生のころの休暇は、より直近の対応です。2026年の最低限なので、日付に頼る前にご自身の条件を確認してください。
雇用主からUWVへ申請してもらう
UWVが支払う種類では
UWV支給の休暇（妊娠・出産、追加の出産休暇、有給育児休暇）は、雇用主が代理で給付を請求します。給付を受けているなど、雇用主がいない場合は自分でUWVへ対応します。自営業の親は別の方法です（よくある質問へ）。
分け方を合意する
週単位、または短時間で
育児休暇や追加の出産休暇は、数か月間の週数日、まとまった期間など、柔軟に取れることが多いものです。雇用主が拒否・変更できるのは、重大な業務上の理由による配分で、休暇そのものではありません。給与と予定が期待に合うよう、書面で決めてください。
入金時期とtoeslagを確認する
最初の給与明細が届く前に
UWVは勤務先を通じて支払い、有給育児休業の給付は実際に休業を取った後に支払われます。そのため、思ったより入金が遅れることもあるので、少し余裕を用意しておきましょう。kinderopvangtoeslagの現行上限は、対象条件を満たす保護者について、働く時間にかかわらず子どもひとりにつき月230時間の保育です。所得、保育時間、受給資格の変更は引き続き影響することがあります。belastingdienst.nl/toeslagenでご自身の状況を確認し、関係する情報を更新してください。
- あなたは雇用主と、雇用主はUWVとやり取りします
- すべての申請と合意した予定を、書面に残しましょう
- 申出期限を守りましょう。希望の日付を守るためです
- 遅れる支払い・上限つきの支払いを予算に入れ、toeslagへの影響は自分の状況で確認を
よくある質問
Teddy Kidsの保護者から最も聞く質問です。規則だけで簡単に答えられないものもあります。正確な数字や個別の確認が必要な内容は、推測せず公式情報へご案内します。
両親とも育児休暇を取れますか？
はい。各親に同じ子の育児休暇の別々の権利があり、最初の1年の有給9週間もそれぞれにあります（2026年時点）。両方が従業員として条件を満たせば、その1年に重ねたり順番に取ったりして、赤ちゃんとの時間を分け合えます。
まとめて休む代わりに、短時間に分けられますか？
通常は、はい。育児休暇と追加の出産休暇は、連続した期間ではなく、数か月間の週一定時間・日数など、柔軟に使う設計です。雇用主が配分を変えられるのは重大な業務上の理由だけで、通常、休暇自体は拒否できません。給与明細と合うよう、正確な予定を書面で決めましょう。
2人目の赤ちゃんでは、どうなりますか？
権利は子どもごとです。2人目には、妊娠・出産休暇、出生に伴う休暇、各親の26週間の育児休暇が新しくあり、その子の1歳前に使う有給9週間もあります。新しい赤ちゃんの時計が始まります。1人目で使わなかった休暇は移りませんが、新しい子の権利は全体であります。
休暇を取ると、kinderopvangtoeslagに影響しますか？
休業を取ったからといって、kinderopvangtoeslagが自動的に終了するわけではありません。対象条件を満たす保護者については、上限は子どもひとりにつき月230時間の保育で、働く時間の長さとは連動していません。ご家庭の所得、契約上の保育時間、その他の受給条件は引き続き関係します。働く時間が減れば対象となる保育時間も減ると決めつけず、Dienst Toeslagenでご自身の状況を確認し、関係する変更を届け出てください。
養子や里親の場合は？
adoptie- en pleegzorgverlofという別の養子・里親の休暇があり、独自の期間、支給、申請期間があります。2026年の詳細を、ほかの部分と同じ基準で確認できなかったため、意図して数字を載せていません。該当するなら、rijksoverheid.nlとuwv.nlの公式ページで、正確な権利を読んでください。
自営業（zzp）です。これらは適用されますか？
多くは、同じ形では適用されません。雇用主に結びつく制度は、そのまま自営業には当てはまりません。UWVによる自営業の出産制度ZEZ-regelingがあり、ほかの休暇は異なるか、適用されない場合があります。2026年の期間や金額を確認できなかったので、記載していません。uwv.nlとrijksoverheid.nlでご自身の権利を確認してください。
正確なユーロの金額がないのは、なぜですか？
意図して載せていません。給付の基礎となる日額賃金の上限は連動して年の途中にも変わり、準備時には2026年の上限について資料が一致していませんでした。誤った数字より、載せないほうがよいと考え、16週間、70%、有給9週間という形を示し、判断の基になる額はuwv.nlとrijksoverheid.nlへご案内します。
公式情報源
このガイドは地図で、以下のページが正確な最新の数字です。規則、上限、割合は変わります。決定や金額を当てにする前に、必ず公式情報で確認してください。
このガイドについて
このガイドは一般的な知識のためのもので、執筆時に理解した2026年のオランダの育児関連休暇を反映しています。法律、税務、金銭上の助言ではなく、Teddy Kidsは権利を計算・保証できません。期間、日額賃金の上限、割合は、年に複数回変わることもあります。養子・里親、自営業（ZEZ）の規則は、意図して詳細を述べていません。ユーロの額も幅を持たせています。必ずrijksoverheid.nlとuwv.nlで最新の数字、belastingdienst.nl/toeslagenで保育給付への影響を確認し、個別の助言は雇用主、UWV、有資格の専門家へ求めてください。公式情報と異なる場合は、公式情報が優先します。