Capire i congedi parentali olandesi
I quattro congedi intorno alla nascita per genitori che lavorano nei Paesi Bassi: chi paga, quanto durano e come organizzarli.
Congedo di gravidanza, per nascita, aggiuntivo per il partner, parentale: i Paesi Bassi offrono diritti davvero generosi e nomi davvero confusi. Una mappa calma e chiara per genitori che lavorano, soprattutto appena arrivati: cos'è ogni congedo, quanto dura circa, chi paga e come organizzarlo tramite il datore di lavoro. Gli importi restano volutamente indicativi: i dati precisi vanno cercati nelle fonti ufficiali, perché cambiano e sbagliarli costa denaro vero.
Ultimo aggiornamento: 14 ottobre 2026
Quattro congedi, una mappa confusa
Nei Paesi Bassi i genitori che lavorano hanno parecchio tempo retribuito intorno alla nascita, ma arriva con quattro nomi, da tre prospettive e due soggetti pagatori. È facile perdere settimane e denaro solo perché nessuno ha spiegato tutto insieme. A questo serve la guida.
In breve: chi partorisce ha circa sedici settimane fra gravidanza e maternità. Il partner ha una settimana per la nascita, pagata interamente dal datore di lavoro, e fino a cinque aggiuntive pagate dall'UWV. Ogni genitore ha inoltre diritto al congedo parentale, di cui una parte importante è retribuita nel primo anno. Si possono combinare e sovrapporre: è qui che nasce la confusione.
Lasciamo volutamente indicativi importi e percentuali. Regole e massimali cambiano, talvolta due volte l'anno; vogliamo che la guida resti orientativamente valida anche l'anno prossimo. Prima di decidere, considera i dati «attuali nel 2026» e confermali sulle pagine ufficiali nei link finali.
La mappa dei congedi: dalla gravidanza al primo compleanno
~6–4 settimane prima della data prevista
Inizia il congedo di gravidanza
Chi partorisce inizia lo zwangerschapsverlof fra sei e quattro settimane prima della data prevista e, nel 2026, comunque non più tardi di quattro settimane prima. È il riposo prima della nascita; la maternità segue subito dopo.
La nascita
Congedo per nascita del partner
Intorno alla nascita il partner prende una settimana di geboorteverlof, pari a una settimana lavorativa, pagata interamente dal datore di lavoro. Nel 2026 va usata entro quattro settimane dalla nascita. Nessuna pratica UWV: il datore paga come un normale congedo.
Circa le prime ~10–16 settimane dopo la nascita
Continua la maternità
Chi ha partorito prosegue con il bevallingsverlof, per almeno sedici settimane totali fra gravidanza e maternità. Una parte della maternità può, secondo le regole, essere distribuita oltre il primo periodo: consulta rijksoverheid.nl se vuoi prolungarne la distribuzione.
Entro ~6 mesi dalla nascita
Congedo extra del partner: fino a 5 settimane
Il partner può aggiungere fino a cinque settimane di aanvullend geboorteverlof, al 70% della retribuzione giornaliera tramite UWV, entro un massimale. Nel 2026 vanno prese entro sei mesi dalla nascita. Molti le distribuiscono a tempo parziale per partecipare più a lungo alla vita di casa.
Prima che compia 1 anno
La finestra del congedo parentale retribuito
Questa scadenza fa perdere denaro senza rumore: nove settimane di congedo parentale per ciascuno sono pagate al 70% tramite UWV solo nel primo anno. Al primo compleanno la parte retribuita scade: il resto non retribuito rimane, ma le settimane pagate non si trasferiscono. Se il budget è stretto, proteggi questa finestra.
Fino all'8° compleanno
Il resto del congedo parentale
Il diritto completo, 26 volte l'orario settimanale per figlio, si distribuisce flessibilmente fino agli otto anni. Oltre alle nove settimane pagate nel primo anno, le rimanenti sono generalmente senza retribuzione, da concordare come orario ridotto o periodi interi.
I quattro congedi, una scheda ciascuno
Ogni scheda spiega scopo, durata approssimativa e chi paga. Durate e percentuali riflettono il 2026: conferma il tuo diritto preciso su rijksoverheid.nl, soprattutto con orari irregolari, gemelli o un contratto particolare.
Congedo di gravidanza e maternità
Per chi partorisce · pagato tramite UWVAlmeno sedici settimane totali: gravidanza da sei a quattro settimane prima della data prevista, poi maternità. È un'indennità WAZO tramite UWV, sulla retribuzione giornaliera entro un massimale. Nel 2026 mira a sostituire il reddito normale fino a quel limite. Non riportiamo il massimale in euro perché indicizzato e le fonti discordavano: verifica su uwv.nl prima di basarti su quel dato.
- Almeno 16 settimane totali; di più per gemelli o parti multipli: verifica la regola attuale
- Inizio 6–4 settimane prima della data prevista — comunque non più tardi di 4 settimane prima
- Pagato tramite UWV sulla retribuzione giornaliera, entro un massimale
Congedo per nascita: 1 settimana
Per il partner · 100% dal datore di lavoroUna settimana lavorativa per il partner intorno alla nascita, interamente pagata dal datore di lavoro, senza domanda UWV. Nel 2026 va presa entro quattro settimane. Pensala come la settimana per ambientarsi: è il congedo più semplice e nessuno dovrebbe rinunciarvi.
- 1 settimana = il tuo normale orario settimanale
- Pagato al 100% dal datore di lavoro, non dall'UWV
- Da usare entro 4 settimane dalla nascita
Congedo aggiuntivo per nascita: fino a 5 settimane
Per il partner · 70% tramite UWVOltre alla settimana pagata, il partner può prendere fino a cinque settimane di aanvullend geboorteverlof al 70% della retribuzione giornaliera, entro il massimale, pagate dall'UWV. Nel 2026 vanno usate entro sei mesi e possono essere settimane intere o giornate a tempo parziale. Di solito il datore presenta la domanda UWV per te.
- Fino a 5 settimane oltre a quella pagata dal datore di lavoro
- 70% della retribuzione giornaliera tramite UWV, entro un massimale
- Entro 6 mesi dalla nascita, distribuibile a tempo parziale
Congedo parentale: 26 settimane ciascuno
Per ogni genitore · 9 settimane al 70%Ogni genitore ha 26 settimane di ouderschapsverlof per figlio, cioè 26 volte l'orario settimanale, fino agli otto anni. Il dettaglio economico: nove settimane sono pagate al 70% tramite UWV solo se prese nel primo anno; dopo diventano non retribuite. Il diritto è separato, quindi una coppia può combinare due blocchi di nove settimane pagate nel primo anno.
- 26 settimane per ciascun genitore, per ciascun figlio — distribuibili fino agli 8 anni
- 9 settimane al 70% tramite UWV, solo nel primo anno
- Entrambi hanno un diritto separato; il resto è generalmente non retribuito
La data da cerchiare
- Le settimane parentali retribuite scadono al primo compleanno: proteggi prima questa finestra
- Il congedo extra del partner ha un proprio termine: sei mesi dalla nascita
- Tutti gli importi sono «al 2026»: verifica massimali e percentuali su rijksoverheid.nl e uwv.nl
Chi paga davvero: datore di lavoro e UWV
Il denaro arriva da due soggetti secondo il congedo, cambiando modalità e importi: è una delle parti più confuse. Ecco la divisione nel 2026. Le percentuali valgono per l'anno attuale; i massimali in euro sono indicizzati e vanno letti su uwv.nl.
Pagato dal datore di lavoro
- Geboorteverlof: 1 settimana del partner al 100% dello stipendio
- Paga direttamente il datore: nessuna richiesta o domanda d'indennità all'UWV
- Essendo congedo ordinario retribuito, di solito compare nella normale busta paga
- Il più semplice da organizzare: avvisi il datore e prendi la settimana
Pagato dall'UWV, l'ente delle indennità
- Gravidanza e maternità: sostituzione del reddito entro un massimale giornaliero
- Congedo extra per nascita — fino a 5 settimane del partner al 70% della retribuzione giornaliera
- Congedo parentale retribuito: 9 settimane al 70%, solo nel primo anno
- Tutti e tre passano dall’UWV, con un massimale sulla retribuzione giornaliera — quindi per chi ha redditi alti il calcolo è parzialmente limitato da quel tetto
- Di solito il datore presenta la domanda UWV; tu chiedi il congedo a lui
Due conseguenze del massimale UWV: se guadagni più della retribuzione giornaliera massima, il 70% o la sostituzione del reddito si calcola sul limite, non sullo stipendio pieno; prevedi quindi un calo reale. Inoltre UWV paga tramite il datore: il momento in cui il denaro arriva sul conto dipende dal calendario delle paghe del datore, non dal giorno in cui inizia il congedo. Non citiamo il massimale perché le fonti 2026 erano discordanti: leggi il dato attuale su uwv.nl prima di pianificare.
Come organizzarlo davvero
Buone notizie per chi teme le pratiche: da dipendente quasi mai tratti direttamente con UWV. Il percorso è quasi sempre uguale: informi il datore, che gestisce l'ente. Ecco l'ordine generale. I preavvisi sotto sono i minimi legali del 2026: se puoi avvisa prima e conferma le scadenze attuali su rijksoverheid.nl.
Avvisa presto il datore, per iscritto
Appena ti senti pronto a farlo
Ogni congedo parte da una richiesta al datore, non all'UWV. Scrivila, anche via email, per documentare cosa hai chiesto e quando. Avvisare presto dà al gruppo tempo per organizzare le sostituzioni e facilita accordi flessibili.
Attenzione al preavviso di ogni congedo
3 settimane / 2 mesi, al 2026
I minimi variano. Il congedo di gravidanza e maternità si chiede generalmente almeno tre settimane prima dell’inizio del congedo; il parentale retribuito almeno due mesi prima. Il congedo per nascita è più immediato. Sono minimi del 2026: verifica il tuo prima di contare su una data.
Lascia presentare la domanda UWV al datore
Per i congedi pagati dall'UWV
Per i congedi UWV — gravidanza/maternità, extra per nascita e parentale retribuito — il datore presenta la domanda d'indennità per te. Senza datore, per esempio se ricevi un'indennità, tratti direttamente con UWV. Gli autonomi seguono un percorso separato nelle domande frequenti.
Concorda la distribuzione
Settimane intere o tempo parziale
Parentale ed extra per nascita sono spesso flessibili: alcuni giorni a settimana per mesi o periodi interi. Il datore può rifiutare o modificare la distribuzione solo per seri motivi aziendali, non il congedo stesso. Concorda per iscritto, perché buste paga e organizzazione corrispondano alle aspettative.
Chiarisci i tempi del denaro e il toeslag
Prima della prima busta paga
Poiché UWV paga tramite il tuo datore di lavoro e il congedo parentale retribuito viene rimborsato solo dopo essere stato effettivamente utilizzato, i soldi possono arrivare più tardi di quanto immagini: prevedi un piccolo margine. Per la kinderopvangtoeslag, il massimo attuale è di 230 ore di assistenza all'infanzia per bambino al mese per i genitori aventi diritto, indipendentemente da quante ore lavorano. Le variazioni di reddito, delle ore di assistenza o dei requisiti di accesso possono comunque essere rilevanti: verifica la tua situazione su belastingdienst.nl/toeslagen e aggiorna i dati pertinenti.
- Tu parli con il datore di lavoro; lui con l'UWV
- Metti per iscritto ogni richiesta e calendario concordato
- Rispetta i preavvisi: proteggono le tue date
- Prevedi pagamenti tardivi o limitati e controlla personalmente l'effetto sui toeslagen
Domande frequenti
Le domande più frequenti dei genitori Teddy Kids, anche quelle cui le regole non rispondono facilmente. Dove servono dati precisi o valutazioni personali, rimandiamo alle fonti ufficiali senza indovinare.
Entrambi possono prendere il congedo parentale?
Sì. Ciascuno ha un diritto separato per lo stesso figlio, incluse nove settimane retribuite nel primo anno, al 2026. Una coppia può quindi in linea di principio organizzare due periodi sovrapposti o consecutivi: una vera occasione per condividere i primi mesi, se entrambi hanno diritto come dipendenti.
Posso distribuirlo a tempo parziale anziché in un unico periodo?
Di solito sì. Parentale ed extra per nascita sono flessibili: per esempio ore o giorni fissi settimanali per mesi, anziché un unico periodo. Il datore può cambiare la distribuzione solo per un serio motivo aziendale e generalmente non rifiutare il congedo. Concorda il calendario per iscritto, perché coincida con la busta paga.
Cosa succede con il secondo figlio?
I diritti sono per figlio: il secondo porta nuovi congedi di gravidanza/maternità e nascita e altre 26 settimane parentali ciascuno, con nove pagate prima del suo primo compleanno. I termini ripartono per il nuovo bebè. Il congedo non usato per il primo non si trasferisce, ma quello completo del nuovo figlio esiste.
Il congedo modifica il kinderopvangtoeslag?
Prendere un congedo non interrompe automaticamente la kinderopvangtoeslag. Per i genitori che soddisfano i requisiti, il massimo è di 230 ore di assistenza all'infanzia per bambino al mese; non è collegato al numero di ore lavorate. Restano importanti il reddito del nucleo familiare, le ore di assistenza contrattuali e gli altri requisiti di accesso. Verifica la tua situazione con Dienst Toeslagen e comunica le variazioni pertinenti, anziché dare per scontato che meno ore di lavoro significhino meno ore di assistenza ammissibili.
E per adozione o affido?
Esiste un congedo separato per adozione e affido, adoptie- en pleegzorgverlof, con durata, retribuzione e termini propri. Non riportiamo dati perché non abbiamo potuto verificare i dettagli 2026 allo stesso livello del resto della guida. Se ti riguarda, consulta rijksoverheid.nl e uwv.nl per il diritto preciso.
Sono autonomo (zzp): valgono anche per me?
Per lo più non nello stesso modo. I sistemi legati al datore non si applicano direttamente agli autonomi. C'è una maternità separata, la ZEZ-regeling tramite UWV; gli altri congedi funzionano diversamente o possono non applicarsi. Non citiamo durate e importi non verificati per il 2026: da autonomo, consulta uwv.nl e rijksoverheid.nl.
Perché non ci sono gli importi esatti in euro?
È voluto. I massimali della retribuzione giornaliera sono indicizzati e cambiano nell’anno; preparando la guida, le fonti non concordavano pienamente sul limite 2026. Un numero sbagliato è peggio di nessun numero: diamo il quadro — 16 settimane, 70%, nove pagate — e rimandiamo a uwv.nl e rijksoverheid.nl per il dato su cui basare la decisione.
Fonti ufficiali
Questa guida è la mappa; le pagine seguenti hanno i dati precisi e attuali. Regole, massimali e percentuali cambiano: confermali sempre nelle fonti ufficiali prima di decidere o contare su un importo.
- Rijksoverheid — gravidanza e maternità (zwangerschaps- en bevallingsverlof)
- Rijksoverheid — congedi per nascita e partner (geboorteverlof voor partners)
- Rijksoverheid — congedo parentale (ouderschapsverlof)
- UWV — indennità di congedo e massimali attuali della retribuzione giornaliera (uwv.nl)
- Belastingdienst — ore di assistenza all'infanzia ammissibili e modifiche al tuo contratto di assistenza
Su questa guida
Questa guida ha finalità educative generali e riflette le regole olandesi del 2026 come le comprendevamo alla stesura. Non è consulenza legale, fiscale o finanziaria; Teddy Kids non può calcolare o garantire il tuo diritto. Durate, massimali e percentuali cambiano, anche più volte l'anno. Adozione, affido e lavoro autonomo ZEZ hanno regole volutamente non dettagliate qui. Gli euro restano indicativi: verifica i dati su rijksoverheid.nl e uwv.nl, l'effetto sul contributo su belastingdienst.nl/toeslagen e chiedi a datore, UWV o consulente qualificato per il tuo caso. Se le fonti ufficiali differiscono dalla guida, prevalgono loro.